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Elon Musk en difficulté pour un tweet qui viole la loi nationale sur les relations de travail

Par Julian, le mars 28, 2021 — 3 minutes de lecture
Elon Musk

Elon Musk a l’habitude d’utiliser Twitter pour partager ses opinions, renforçant les relations avec ses fans et les fans de Tesla. En 2018, le PDG a publié un tweet qui, bien que public pour des interprétations, était associé à une violation du droit du travail fédéral.

Apparemment, la publication décourage la création de syndicats.


Le tweet d’Elon Musk décourage la création de syndicats

Il y a quelques jours, le Conseil national des relations du travail (NLRB) a découvert qu’un tweet d’Elon Musk constituait une violation des lois fédérales du travail. La publication en question a été faite en mai 2018 et décourage apparemment la création de syndicats et menace les salariés de perdre des «stock-options» (en français, il s’agira de contrats de rémunération entre l’employeur et le salarié).

Dans un procès qui a duré quelques années, il a maintenant été ordonné à Elon Musk de supprimer le tweet en question. Celui à l’origine du licenciement illégal du travailleur de Tesla Richard Ortiz en octobre 2017.

Selon le New York Times, Richard était manifestement impliqué dans l’organisation d’un syndicat. En fait, l’employé a distribué flyers aux collègues du parking de l’usine Tesla à Fremont, en Californie.

Tesla

Décision du NLRB en faveur des travailleurs

Selon Tesla, Richard a été congédié pour avoir mis captures d’écran des profils d’employés sur Facebook. Après tout, au moment du licenciement, l’entreprise a avisé un autre employé qui aurait été responsable de captures d’écran utilisé par Richard.

Par la suite, Amita Baman Tracy, un juge administratif californien, a déterminé que les actions de Tesla contre Richard, ainsi que contre l’employé, violaient la loi nationale sur les relations de travail.

Le juge a alors décrété que Tesla devait réadmettre Richard et rembourser son salaire. En outre, il a ordonné que l’avis donné à l’employé impliqué soit révoqué et Tesla devra exposer que la loi a été enfreinte.

Le NLRB a également constaté que Tesla avait illégalement interdit aux employés de parler aux médias et interrogé les travailleurs sur les efforts pour un éventuel syndicat.

Bien que la société d’Elon Musk ait fait appel de la décision, la loi a effectivement été violée. Pour cette raison, le syndicat des travailleurs unis de l’automobile (UAW) a déclaré que la décision était une victoire pour les travailleurs qui ont rassemblé le courage de s’opposer à des entreprises géantes comme Tesla.

Voici une entreprise qui a clairement enfreint la loi, et pourtant il faut attendre trois ans avant que ces travailleurs obtiennent un peu de justice.

A déclaré Cindy Estrada, vice-présidente de l’UAW et directrice du département Organisation.

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Julian

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Je suis correspondant principal chez WebVZ; le site hebdomadaire consacré à l'avenir des médias, la technologie, la culture (série, film, musique) et jeux-vidéo. J'anime parfois (en plus de mes articles), une série de d'interviews percutantes avec les principaux acteurs de l'industrie des médias et de la technologie.

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